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看來，阿里對(duì)程序猿小哥們很貼心了……

圖片：微博@知末科技

沒日沒夜寫代碼、找bug，說起“禿”這個(gè)話題，程序員必定首先被頂上“槍口”。

有媒體報(bào)道，“碼農(nóng)”的確為脫發(fā)的主力人群，其次為公務(wù)員、企業(yè)老板、教師、醫(yī)生、銷售人員。

有植發(fā)機(jī)構(gòu)透露，不少客戶都是高學(xué)歷。一般來說脫發(fā)的軌跡如下：本科發(fā)量還好，研究生是3、4級(jí)脫發(fā)，讀到博士則發(fā)展成5、6級(jí)脫發(fā)，所以27-28歲是這個(gè)群體的植發(fā)高峰期。

工作壓力大、加班熬夜、遺傳，是造成脫發(fā)的主要原因。據(jù)說，每一撮掉發(fā)背后，都有一只深夜敲著鍵盤、拉扯頭發(fā)、咬牙切齒的加班狗。

圖：大貓財(cái)經(jīng)

程序猿們，你們的頭發(fā)還好嗎?

阿里春節(jié)健康消費(fèi)報(bào)告：近6成植發(fā)產(chǎn)品被90后買走

這屆年輕人也是“禿如其來”。

根據(jù)淘寶在微博發(fā)出的數(shù)據(jù)顯示，這次雙十二，90后已經(jīng)買走了45%假發(fā)片。甚至還有網(wǎng)友說：現(xiàn)在的90后都在忙著脫發(fā)。望著自己不斷上移的發(fā)際線，脫發(fā)的問題不容小視。

2019年春節(jié)期間，阿里健康聯(lián)合阿里數(shù)據(jù)，就春節(jié)前阿里零售平臺(tái)消費(fèi)數(shù)據(jù)發(fā)布《春節(jié)健康消費(fèi)報(bào)告》。

阿里健康電商平臺(tái)從2018年12月-2019年1月的銷售數(shù)據(jù)顯示，愛美而又敢于消費(fèi)的90后已然成為所有“變美”產(chǎn)品的絕對(duì)購買主力軍，其中最突出的要數(shù)植發(fā)服務(wù)。

數(shù)據(jù)顯示，年前購買植發(fā)醫(yī)療服務(wù)的消費(fèi)者中，90后占比超57%，看來“最早的一批90后已經(jīng)開始禿了”這句話真的沒錯(cuò);而80后占比29.1%、70后占7.1%，60后們則青睞水光針，希望自己能在春節(jié)前擁有水潤(rùn)透亮的皮膚。

圖：阿里巴巴

延伸：別人家的年終獎(jiǎng)

今年還沒到發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，先看看去年幾大互聯(lián)網(wǎng)公司的表現(xiàn)吧。

阿里

按照慣例，阿里巴巴每年四月公布發(fā)放上一年度年終獎(jiǎng)。

據(jù)傳，阿里巴巴的普通員工，一般可以拿到四個(gè)月到九個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)，按照阿里平均一萬來計(jì)算，普通員工至少也要拿到4萬到9萬的年終獎(jiǎng)。當(dāng)然，像阿里這樣的巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司主要還是按照業(yè)績(jī)來計(jì)算年終獎(jiǎng)的。

阿里的績(jī)效考核按3-6-1分布，如果考核績(jī)效在top3，那么按照3.75的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)算法，至少能拿到5個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)。且這一級(jí)別的晉升幾率很大，極有可能在下一年度由普通員工晉升至主管，年終獎(jiǎng)水平也普遍會(huì)達(dá)到15-20萬左右的水平。

如果績(jī)效水平為3.5，至少也會(huì)有四個(gè)月的年終獎(jiǎng)和10到20個(gè)點(diǎn)的薪資調(diào)整幅度，如果手頭再有一點(diǎn)阿里的股票，年終分紅也不會(huì)太差。

如果最后績(jī)效水平為3.25，那么可能結(jié)果就有點(diǎn)慘了，作為最后績(jī)效10分位的員工，這一年可能撈不到太多年終獎(jiǎng)了，按照平時(shí)加班的時(shí)間來算，可能平均時(shí)薪還不如同行業(yè)一般的中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的普通員工。

圖：圖蟲

除了績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)之外，阿里的年終獎(jiǎng)還包括數(shù)量不等的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

阿里巴巴會(huì)按照級(jí)別向員工發(fā)放2000-3000股不等的集團(tuán)股票，按照目前阿里超4800億美元的市值，參照同期阿里股票在股市的表現(xiàn)來看，這些股票的價(jià)值至少也在20萬到30萬左右了。

按照阿里內(nèi)部級(jí)別劃分，三萬員工一共分為10個(gè)級(jí)別。一到三級(jí)為低端崗位，四級(jí)為初級(jí)專員，五級(jí)為高級(jí)工程師，六級(jí)為資深工程師，七級(jí)為技術(shù)專家，八級(jí)為高級(jí)專家，九級(jí)是資深專家。

除了普通員工的薪資按月薪計(jì)算，一般P6級(jí)的員工經(jīng)過收入調(diào)整，加上總包收益和股票分紅，一般年終獎(jiǎng)超過80萬沒有問題;P8級(jí)的主管很多已經(jīng)是年薪百萬的中高層領(lǐng)導(dǎo)級(jí)人物，年終獎(jiǎng)更不用愁;P9級(jí)及以上的大佬不敢想，對(duì)于這部分已經(jīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的人來說，已經(jīng)不在乎年終獎(jiǎng)具體有多少了。

華為

有網(wǎng)友爆料稱自己是華為的員工，今年年底發(fā)的獎(jiǎng)金為32萬，由于交了8萬的稅，剩下23萬， 抱怨稅實(shí)在是太多了。隨即有網(wǎng)友表示，他交的稅都頂自己一年的工資了。

騰訊

網(wǎng)上傳出了騰訊公司的年終獎(jiǎng)大到令人咋舌，有人表示自己分到了280萬，并且是人均分到了這么多。

對(duì)此騰訊張軍已經(jīng)辟謠：人均280萬那是不可能的，不過年終獎(jiǎng)確實(shí)有增加。

隨后，張小龍也表示：除了正常的獎(jiǎng)金包外，還有一個(gè)增長(zhǎng)部分作為大家的獎(jiǎng)金包。“我們是第一個(gè)獲得這個(gè)政策的bg，感覺pony、martin的支持。具體我就不跟大家說了，怕嚇到大家。”