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“不挖人、不拆臺，如有違約，加倍反制。”——近日牧原集團組織的“開放日”活動上，四家生豬養(yǎng)殖行業(yè)龍頭聯(lián)合簽署的《互不挖人公約》，引發(fā)市場普遍關注。

(資料圖片僅供參考)

此番公約簽署，被外界評述為牧原在行業(yè)陣痛期面對同業(yè)挖角的震懾動作。不過牧原股份（002714）相關人士對證券時報·e公司記者表示，此番牧原聯(lián)合溫氏、雙胞胎、正大向行業(yè)發(fā)出倡議，目的是尊重行業(yè)秩序，打造商業(yè)文明。

豬價持續(xù)低迷之際，養(yǎng)殖行業(yè)對人才、技術的渴盼更加強烈。記者了解到，除與同行達成互不挖人協(xié)議外，牧原還借此開放日契機，向參會的千余位產(chǎn)業(yè)鏈同行、學術專家與院校教授廣撒“英雄貼”，渴望共創(chuàng)共享技術成果，設置了億元獎金池。

拒絕內(nèi)卷

“挖人，挖的是心，挖的是靈魂，毀掉的是一個人的前程。”6月18日起召開，為期4天的“牧原開放日”活動中，牧原董事長秦英林直言，走捷徑挖人的時代已經(jīng)過去了。

這段話的講述背景，是牧原聯(lián)合溫氏、雙胞胎、正大向行業(yè)發(fā)出簽署《互不挖人公約》的倡議，倡議主旨是為減少內(nèi)卷、文明發(fā)展。

除四家發(fā)起企業(yè)外，現(xiàn)場還有多家生豬養(yǎng)殖行業(yè)負責人上臺在《互不挖人公約》上簽下了公司名稱和簽署人姓名。

公約簽署的消息，迅速在各大微信群引起熱議。市場或?qū)τ陬愃乒s在法律層面具有的合法性、可操作性提出質(zhì)疑，或認為相關企業(yè)意欲人才壟斷，但更多行業(yè)人士嗅到了當前生豬行業(yè)洗牌期的緊張情緒。

自2022年三季度國內(nèi)生豬價格高位回落以來，養(yǎng)殖企業(yè)盈利能力持續(xù)下滑，虧損面不斷擴大。

據(jù)搜豬網(wǎng)分析，端午假期前，由于下游市場消費未現(xiàn)改善，屠宰企業(yè)備貨不及預期，豬價反彈受阻再次震蕩小幅回落。另外，近期南北地區(qū)天氣普遍較炎熱，持續(xù)抑制豬肉消費積極性，全國主流批發(fā)市場白條走貨依舊滯緩，部分地區(qū)市場剩貨現(xiàn)象較多，各地下游貿(mào)易商接貨積極性普遍較差，屠宰企業(yè)凍品庫存走貨壓力較大，囤貨較謹慎，整體按需采購為主，節(jié)前整體備貨需求明顯不足。

從生豬供應端來看，由于豬價走勢遲遲不見好轉(zhuǎn)，養(yǎng)殖端生豬出欄持續(xù)面臨較明顯的虧損壓力，市場情緒低迷整體出欄積極性偏強，社會面豬源供應持續(xù)保持寬松，尤其在異常高溫天氣下，豬場發(fā)生熱應激風險大幅提高，生豬出欄節(jié)奏有所加大，壓欄大豬認虧出欄較多。

正如秦英林在今年4月舉辦的論壇上所言，目前生豬養(yǎng)殖行業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)，是非瘟沖擊之后，行業(yè)長期持續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)，豬價偏低運行，帶來的生產(chǎn)過程成本領先挑戰(zhàn)。

在越來越趨向高質(zhì)量發(fā)展的當下，生豬養(yǎng)殖行業(yè)競爭的核心在成本把控，源頭即是對人才、技術的掌控。也因此，“挖人”對于當下的生豬養(yǎng)殖企業(yè)來說，無疑會形成更為直觀的沖擊。

重金攔才

拒絕挖人與被挖的同時，牧原對于人才、技術也給予了絕對的重視。

有本次“開放日”活動參會人員透露，大會論壇特別設置了金講臺獎、妙方案獎和金點子獎，為在共創(chuàng)共享論壇中作主題報告的嘉賓以及在互動中分享內(nèi)容價值突出的嘉賓進行評定獎勵。

此外，本次大會設立了表彰環(huán)節(jié)，為華南農(nóng)大于博教授頒發(fā)了100萬元“企業(yè)杰出貢獻獎”。

對于表彰原因，秦英林在頒獎時說，“于教授在學科技術邊緣化的背景下，扎根于動物醫(yī)學切片檢測這一基礎學科研究領域，沉穩(wěn)地堅守，不僅服務牧原病例診斷10余年，解答臨床病例萬余項，還見證了牧原從零到一建立獸醫(yī)診斷體系，更為中國動醫(yī)、動科等基礎研究學科做出了貢獻，因此牧原以企業(yè)的名義為于博教授頒獎?！?/p>

重賞不僅基于過往成果。據(jù)透露，本次表彰大會設立了“立項揭榜”環(huán)節(jié)。無論在生豬的藍耳、副豬鏈球、PED凈化項目，還是豬肉胴體、肉質(zhì)提升，以及飼喂技術、智能巡檢等研發(fā)項目上，牧原均向參會千余位產(chǎn)業(yè)鏈的同行、學術專家與院校教授廣撒“英雄貼”，渴望共創(chuàng)共享技術成果，為此，牧原設置了規(guī)模高達1億元的獎金池。

牧原對人才、技術的重視，體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的方方面面，最為直觀的是該公司每年的高薪招聘。

牧原招聘信息顯示，今年3月啟動的春招中，該公司給予各個細分板塊卓越領頭人的年薪都可達百萬，且各個人才池類型人員都可享受春雨工程40萬-80萬元的市值授予等。以智能化部招聘信息為例，總監(jiān)、經(jīng)理級別戰(zhàn)略工資為2萬-4萬元/月，上崗年薪40萬-100萬元/年；項目帶頭人、研發(fā)專業(yè)人員月薪也可在1.5萬-4萬元間，年薪最高也可達80萬元水平。

共享4000億

作為行業(yè)絕對的龍頭，牧原為期4天的“開放日”活動，想傳遞的主旨是“開放”。

秦英林在共創(chuàng)共享論壇開幕時就深度闡述了養(yǎng)豬行業(yè)600元成本空間的分解，包含飼料、種豬、健康、養(yǎng)豬、屠宰五個層面，其中飼料環(huán)節(jié)有37元/頭，主要通過減少飼料浪費和提高飼料利用效率實現(xiàn)。

他直言，行業(yè)具有4000億挖掘空間，期望在未來能夠共創(chuàng)共享，共同發(fā)展。

2021年時，牧原已向全國共享了低豆日糧技術。

此前牧原在生產(chǎn)過程中通過大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)生豬營養(yǎng)是過剩的，并通過精準配方，實現(xiàn)了精準飼喂、精準計量，完成低豆粕應用。牧原實施低豆日糧技術后，2022年飼料豆粕用量占比為7.3%。此前秦英林就曾表示，牧原低豆日糧技術如果在全國推廣，一年預計能節(jié)省2000萬噸大豆進口，節(jié)約1.5億畝土地，減少氮排放84萬噸。

在自身成本把控上，牧原還在持續(xù)發(fā)力。

上市公司近期披露的公告中提到，牧原股份2023年將繼續(xù)通過提高精細化管理水平，加強疾病凈化與健康管理，進一步降低公司整體生產(chǎn)成本。同時隨著飼料原材料價格向合理區(qū)間進一步回歸，下半年原糧成本回歸帶來的養(yǎng)殖成本下降將逐步體現(xiàn)。

現(xiàn)階段，該公司完全成本已下降至14.9元/kg左右。完全成本下降中，生產(chǎn)成績提升貢獻0.2元/kg左右，料價下降貢獻0.1元/kg左右，期間費用下降貢獻0.1元/kg左右。近一年以來，該公司在生豬健康管理、疫病凈化等方面取得了顯著成效，生豬養(yǎng)殖生產(chǎn)成績明顯改善。

根據(jù)當前的原材料價格及養(yǎng)殖成績持續(xù)改善趨勢，預計下半年，養(yǎng)殖完全成本仍有進一步下降空間。