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近日，一名90后勞動(dòng)模范，將輿論矛頭指向河南鄭州上市公司四方達(dá)（300179）(300179.SZ)。

網(wǎng)上流傳的展板照片顯示，該勞動(dòng)模范經(jīng)常帶領(lǐng)員工工作12小時(shí)以上，基本每月30天滿勤，毫無怨言。不少網(wǎng)友對此認(rèn)為，這位勞?！疤砹恕薄?/p>

目前，當(dāng)事人已經(jīng)媒體作出回應(yīng)，網(wǎng)友卻再次喊話，“違法就是違法，別解釋”。

到底是怎么一回事？

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勞模帶頭加班？網(wǎng)友炸了

網(wǎng)友發(fā)布的展板照片顯示，該勞動(dòng)模范姓薛，所屬公司為鄭州上市企業(yè)四方達(dá)。

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據(jù)薛師傅介紹，他是一名90后，河南人，入職四方達(dá)四五年了，現(xiàn)外派到公司在江蘇開設(shè)的廠里。2021年，他被評為公司年度勞動(dòng)模范。

薛師傅稱，操作機(jī)床是他每天的工作，所在班組有七八個(gè)人。展板顯示，公司規(guī)定10小時(shí)/班，薛師傅卻帶領(lǐng)員工每班組工作12小時(shí)以上，基本每月30天滿勤，毫無怨言。

不少網(wǎng)友對此批評薛師傅“太卷了”，“其他員工估計(jì)早就恨死他了”，“就煩這種卷王，咋不24小時(shí)工作呢”，“這樣出賣時(shí)間帶有透支或者剝削性質(zhì)的勞模不值得提倡”。

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面對鋪天蓋地的指責(zé)，2月19日，薛師傅向極目新聞解釋稱，他的工資是根據(jù)工作量算的，多勞多得，現(xiàn)在每月工資有上萬元。自己的工作并非坐在工位上一刻不停，勞動(dòng)強(qiáng)度沒那么大，另外自己每月也能調(diào)休，每個(gè)季度還有一周的帶薪探親假。

薛師傅這么一解釋，好像讓整件事變得有些無稽，難道說，網(wǎng)友真的是錯(cuò)怪了薛師傅，錯(cuò)怪了公司？

還真不一定。

因?yàn)閾?jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者有合理的工作時(shí)長和休息休假時(shí)間，勞動(dòng)者每日工作時(shí)長不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，且每月最多有12天的工作時(shí)長可以為每天11小時(shí)。

對比下來，僅僅按照表彰詞來看，四方達(dá)規(guī)定10小時(shí)/班，薛師傅每班工作12小時(shí)以上，基本每月30天滿勤是實(shí)打?qū)嵉爻瑫r(shí)工作了，即便是自愿，也違背了勞動(dòng)法規(guī)定。

這或許就能解釋，為什么薛師傅的回應(yīng)，會再次挑逗起網(wǎng)友們的情緒。有網(wǎng)友一針見血地表示：“違法就是違法，別解釋?！边€有網(wǎng)友問道：“你摸著自己良心說，你愿不愿意干12小時(shí)。”

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業(yè)績不振，還要白送高管股份？

資料顯示，四方達(dá)全稱為“河南四方達(dá)超硬材料股份有限公司”，成立于1997年，創(chuàng)立以來獲評“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“國家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)”、“河南省創(chuàng)新龍頭企業(yè)”。2011年，四方達(dá)在深交所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市，被看作“國內(nèi)復(fù)合超硬材料龍頭”，中國聚晶金剛石行業(yè)首批上市公司。

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近兩年來，四方達(dá)因無償向員工授予股票而備受資本市場關(guān)注。

第一期員工持股計(jì)劃始于2020年5月，19名核心人員免費(fèi)獲得公司授予的218.93萬股股份。

第二期員工持股計(jì)劃于2021年3月推出，49名核心人員免費(fèi)獲得公司授予的28.64萬股股份。

第三期員工持股計(jì)劃則在2021年12月推出，69名員工免費(fèi)獲得公司授予的49.12萬股股份。

深藍(lán)財(cái)經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，三期員工持股計(jì)劃的參與對象包括公司總經(jīng)理副總經(jīng)理、董事會秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、監(jiān)事、核心骨干等在內(nèi)的核心人員，他們零對價(jià)獲得公司股票，無需向公司支付資金，而且沒有業(yè)績考核等目標(biāo)。這與A股絕大部門公司實(shí)施的員工持股計(jì)劃有較大差別。

由此，2021年12月27日晚間，四方達(dá)收到深交所的關(guān)注函，要求公司說明是否存在變相向激勵(lì)對象輸送利益的情形、是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則。

四方達(dá)此后向媒體解釋稱，這是留住人才的重要手段，沒有涉及利益輸送。

然而，接連通過員工持股計(jì)劃試圖留住人才的四方達(dá)，即便處于行業(yè)龍頭地位，其上市以來的經(jīng)營業(yè)績卻較為一般：不僅上市首年凈利潤下降，接下來的2012年、2013年，凈利潤繼續(xù)下降，到2014年，公司扣非凈利潤還首次出現(xiàn)虧損。

從2011年至2016年，公司凈利潤徘徊在0.30億元至0.50億元之間，后面幾年才有所起色，2017年至2019年，公司同期凈利潤同比分別增長108.60%、4.87%、81.11%，但波動(dòng)太過于明顯。

接著又受疫情影響，公司2020年凈利潤遭到拖累，全年?duì)I收3.28億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤7528.78萬元，營收和凈利潤同比下滑均超過35%。

隨著疫情逐步穩(wěn)定，雖然2021年前三季度公司凈利潤較2020年增幅較大，但較2019年仍然呈現(xiàn)下滑趨勢。

2022年1月27日，四方達(dá)發(fā)布第三期員工持股計(jì)劃完成非交易過戶公告。幾乎同一時(shí)間，仍有股民質(zhì)問四方達(dá)，在業(yè)績不振的情況下，“白送”眾高管及核心員工股份，真的好嗎？