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報(bào)告結(jié)論與中國(guó)政府議程步調(diào)一致 ―― 創(chuàng)造平等的職場(chǎng)環(huán)境，以此驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2022年3月11日，上海 ―― 全球領(lǐng)先的科技公司默克發(fā)布了一份有關(guān)中國(guó)職業(yè)女性發(fā)展影響因素的綜合報(bào)告，并推薦了有助于解決這些問題的性別多元化策略和實(shí)踐。

默克致力于為職場(chǎng)女性賦權(quán)。默克公司的全球倡議“健康女性、健康經(jīng)濟(jì)”旨在通過與當(dāng)?shù)貙＜液献?，明確影響女性幸福感的特定文化因素，釋放女性的經(jīng)濟(jì)力量。該報(bào)告由默克與致力于賦權(quán)女性的咨詢公司SCHSAsia合作編寫，旨在了解中國(guó)職業(yè)女性的個(gè)人經(jīng)歷和人力資源專業(yè)人士對(duì)中國(guó)相關(guān)的洞察。3月11日上午，默克公司和SCHSAsia共同舉辦了主題為“賦權(quán)女性，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的線上論壇，并在論壇上發(fā)布了主要研究結(jié)果。

根據(jù)2020年世界銀行的一份報(bào)告，如果女性的收入與男性相當(dāng)，那么性別平等帶來的人力資本財(cái)富總收益估計(jì)為172萬億美元――這是全球GDP的兩倍。此外，考慮到過去幾年中APEC地區(qū)女性勞動(dòng)力參與率估計(jì)略低于60%，確保女性發(fā)揮更重要作用還有很大的改進(jìn)空間。

研究結(jié)果顯示，中國(guó)女性承受著來自職場(chǎng)和家庭的“雙重負(fù)擔(dān)”，且承擔(dān)著不成比例的家庭責(zé)任，如照顧孩子、老人和負(fù)責(zé)家務(wù)，這與全球趨勢(shì)一致。社會(huì)的普遍期望使女性承受著需要在家中扮演傳統(tǒng)角色的壓力，而這直接影響著女性的職業(yè)發(fā)展前景。50%的女性表示曾在工作面試中被問及有關(guān)生育和婚姻狀況的個(gè)人問題，盡管這種歧視性做法在中國(guó)是被禁止的。根據(jù)該報(bào)告，一些人力資源專業(yè)人士認(rèn)為，這是一個(gè)“實(shí)際問題”，并認(rèn)為“當(dāng)團(tuán)隊(duì)工作量和人手緊張時(shí)，女性候選人休產(chǎn)假的可能性將是一個(gè)需要考慮的重要風(fēng)險(xiǎn)因素，因?yàn)楹蜻x人的潛在缺席可能會(huì)讓團(tuán)隊(duì)捉襟見肘"。

除工作前景之外，固有的偏見以及平衡職場(chǎng)與生活的艱難，也對(duì)中國(guó)女性在職場(chǎng)的機(jī)遇和晉升造成了負(fù)面影響。雖然許多公司正致力于提高女性在員工和領(lǐng)導(dǎo)層中的比例，但相對(duì)于直接影響公司盈虧的職務(wù)，女性更有可能在工作中擔(dān)任支持類的職務(wù)。男性仍然被視為“比女性更具備領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險(xiǎn)承受力”，而職場(chǎng)母親可能會(huì)選擇維持相對(duì)固定的工作時(shí)間安排，并減少出差，以兼顧家庭責(zé)任。

對(duì)于職場(chǎng)中的成功女性來說，她們還面臨著最后一重障礙――不平等的退休。根據(jù)中國(guó)目前的法律規(guī)定（即將被修訂），女性應(yīng)比男性專業(yè)人士提前5至10年退休。該情況降低了雇主在培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)層方面的意愿，因此降低了女性的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，也增加了祖母輩承擔(dān)照護(hù)孫輩責(zé)任的壓力。這些挑戰(zhàn)不僅影響著中國(guó)女性在職場(chǎng)應(yīng)聘、晉升和取得成功的能力，也對(duì)女性的心理健康和幸福感造成了負(fù)面影響。近40%的女性表示曾經(jīng)歷過心理健康方面的問題，如壓力過大、過勞和失眠。

企業(yè)可以開展哪些工作來解決這些問題，并創(chuàng)造一個(gè)支持女性成功和健康的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境呢？本研究提供了三項(xiàng)來自在華領(lǐng)先跨國(guó)公司的建議策略：

1） 通過設(shè)定明確的目標(biāo)和包容性的雇傭措施，并將經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)KPI納入員工績(jī)效考核，使所有人都對(duì)多元化、公平性和包容性（DE&；I）負(fù)責(zé)。

2） 提供彈性工作安排，以支持職場(chǎng)與生活的平衡，例如，在產(chǎn)假前為新媽媽制定職業(yè)和接替計(jì)劃，在休假期間與其保持溝通，并在其返崗后提供彈性工作安排。

3） 通過提供一系列的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、贊助和援助計(jì)劃，以健康的方式持續(xù)培養(yǎng)女性人才，以發(fā)展和提升女性的領(lǐng)導(dǎo)地位，并為女性整體幸福感提供支持。

創(chuàng)造公平的工作環(huán)境以支持并賦權(quán)女性的觀點(diǎn)，與中國(guó)在國(guó)家層面的目標(biāo)步調(diào)一致。不僅是跨國(guó)公司，國(guó)內(nèi)公司也在采取創(chuàng)新的方法創(chuàng)造公平的工作環(huán)境，比如由雇主資助的兒童保育。默克集團(tuán)醫(yī)藥健康中國(guó)及國(guó)際市場(chǎng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人周虹女士極富信心地表示：“雖然根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的數(shù)據(jù)，要想縮小男女性別間的經(jīng)濟(jì)差距，還需要268年的時(shí)間，但我們相信中國(guó)可以做得更快?！?/p>

報(bào)告發(fā)布后，默克領(lǐng)導(dǎo)層展開了富有成效的對(duì)話，探討了有助于縮小經(jīng)濟(jì)層面性別差距的進(jìn)一步戰(zhàn)略。此外，他們還強(qiáng)調(diào)了女性領(lǐng)導(dǎo)人和男性同行們?yōu)閷?shí)現(xiàn)變革所發(fā)揮的力量。

默克中國(guó)總裁兼電子科技中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理安高博（Allan Gabor）在活動(dòng)最后發(fā)表了鼓舞人心的結(jié)束語：“在創(chuàng)新方面，男性、女性或其他性別之間不存在差異，創(chuàng)造力的基因無性別之分。一支多元化的團(tuán)隊(duì)，再加上富有包容性的公司文化，對(duì)企業(yè)和社會(huì)都會(huì)帶來益處?！彼Ｍ緢?bào)告將“激勵(lì)人們采取行動(dòng)，推動(dòng)中國(guó)成為首個(gè)全面實(shí)現(xiàn)性別經(jīng)濟(jì)平等的國(guó)家?！?/p>

關(guān)于默克

默克是一家全球領(lǐng)先的科技公司，專注于醫(yī)藥健康、生命科學(xué)和電子科技三大領(lǐng)域。全球約有60,000名員工服務(wù)于默克，通過創(chuàng)造更加愉悅和可持續(xù)性的生活方式，為數(shù)百萬人的生活帶來積極的影響。從先進(jìn)的基因編輯技術(shù)和發(fā)現(xiàn)治療具有挑戰(zhàn)性疾病的獨(dú)特方法，到實(shí)現(xiàn)設(shè)備的智能化――默克無處不在。2021年，默克集團(tuán)銷售額增長(zhǎng)12.3%，至197億歐元。

科學(xué)探索和負(fù)責(zé)任的企業(yè)精神一直是默克科技進(jìn)步的關(guān)鍵，也是默克自1668年以來永葆活力的秘訣。默克家族作為公司的創(chuàng)始者至今仍持有默克大部分的股份，我們?cè)谌蚨冀小澳恕保瑑H美國(guó)和加拿大例外。默克的三大領(lǐng)域：醫(yī)藥健康、生命科學(xué)及電子科技在這兩個(gè)國(guó)家分別稱之為“EMD Serono”、“MilliporeSigma”和“EMD Electronics”。默克在中國(guó)已經(jīng)有89年發(fā)展歷史，目前有超過4,500名員工，在北京、上海、香港、無錫、蘇州和南通有21個(gè)注冊(cè)公司。

關(guān)于SCHSAsia SCHSAsia是一家位于中國(guó)的女性賦權(quán)咨詢公司，旨在了解女性專業(yè)人士在中國(guó)面臨的挑戰(zhàn)，并與組織和政府合作，應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。其主要項(xiàng)目婦女咨詢委員會(huì)（WEC）是一個(gè)由跨國(guó)公司參與的網(wǎng)絡(luò)，旨在推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的性別平等。目前的成員包括英國(guó)石油公司、夏友拉、康菲石油公司、戴爾科技、陶氏、?？松梨凇⒙?lián)邦快遞、漢高、慧與、強(qiáng)生、默克、微軟等。SCHSAsia與理事會(huì)成員和個(gè)人客戶合作，闡明其多元化、公平性與包容性（DEI）目標(biāo)，制定成功的、高成本效益的戰(zhàn)略，增強(qiáng)女性在職場(chǎng)的活力。