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【資料圖】

近日，敦煌研究院考古研究所一個考古事業(yè)編的崗位僅有五六人報(bào)名，最后竟無人應(yīng)試一事引發(fā)關(guān)注?！叭绾纹平舛鼗脱芯吭赫腥死Ь场?，成為各方討論的焦點(diǎn)。

敦煌莫高窟是世界文化遺產(chǎn)，絕美的壁畫既是見證歷史的文化遺存，也是滋養(yǎng)精神血脈的寶貴財(cái)富，守護(hù)它們需要一定的專業(yè)能力。有業(yè)內(nèi)人士分析這次無人應(yīng)試的原因，可能是敦煌地理位置偏遠(yuǎn)、氣候條件和環(huán)境不理想、招聘和工作要求嚴(yán)格等因素的影響。一些客觀條件無法改變，但其它問題可以按照實(shí)際情況逐個擊破。一方面，不妨根據(jù)不同崗位需求，探索適度放寬部分招聘標(biāo)準(zhǔn)，盡可能讓熱愛文保事業(yè)、心系敦煌的人才能夠參與進(jìn)來；另一方面，也要提供與工作內(nèi)容、強(qiáng)度相匹配的薪資待遇，保障好文保工作者的工作與生活，解除他們的后顧之憂，讓他們?nèi)娜馔渡砦谋９ぷ鳌?/p>

從更大層面來看，敦煌研究院考古研究所面臨的困境，折射出了我國文保人才不足的現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國共有國有可移動文物1.08億件(套)，不可移動文物76.7萬處，但全行業(yè)從業(yè)人員只有17.57萬人。文物之多，對專業(yè)人才需求量之大，對應(yīng)的卻是相應(yīng)人才供給的不足，這是行業(yè)面臨的一個難題，需要全社會共同努力想辦法。

吸引和培養(yǎng)文保人才，首先得破解考古專業(yè)招生難的環(huán)節(jié)，這需要厚植文化情懷。近年來，從紀(jì)錄片到綜藝節(jié)目，從新聞報(bào)道到文物周邊，考古文保話題屢屢“破圈”的背后，正是我們滿滿的文化自信與文化認(rèn)同。全社會對考古工作的了解認(rèn)知日漸增強(qiáng)，越來越多人看見其價值所在，也就會有更多人尤其是年輕人愿意學(xué)習(xí)這一專業(yè)、參與到這一工作中來。

培育和輸送文保人才，則需要解決考古崗位招聘難、留人難的問題。從事考古，需要耐得住性子，離不開理想情懷，但在此基礎(chǔ)上，也要給予充足的支持。支持不僅僅是指薪資，更要全方位改善工作生活條件、完善人才激勵機(jī)制、搭建科研交流平臺等。不僅要讓文保人才進(jìn)得來，更要確保他們留得住、干得好。給人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，不斷提高考古人才專業(yè)化水平，才能保持考古人才隊(duì)伍穩(wěn)定。

1921年10月，河南省澠池縣仰韶遺址發(fā)掘，揭開了中國現(xiàn)代考古學(xué)的序幕。百年過去，我國在考古領(lǐng)域取得重大突破，人才規(guī)模也隨之不斷擴(kuò)大。多措并舉、綿綿用力，焐熱考古的“冷板凳”，才能讓文保工作有源源不斷的新動力（300152），讓文化遺產(chǎn)不斷綻放新光彩，更好賡續(xù)中華文脈、光耀復(fù)興之路。

(文丨董竹)