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(資料圖)

為著力破解考核“考什么”“怎么考”“如何用”等問題，內蒙古鄂爾多斯市東勝區(qū)嚴抓考核體系設計，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵全區(qū)干部在新征程上展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤?/p>

完善指標體系抓重點。東勝區(qū)根據(jù)部門職責分工，科學設置考核項目，“擠掉”考核指標中的“水分”，讓考核項目變?yōu)椤坝哺韶洝薄Ｍ怀隹己酥攸c，加大項目建設、疫情防控、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、優(yōu)化營商環(huán)境等全區(qū)重點工作的考核力度，提高分值占比，增設重大環(huán)境污染、重大生態(tài)破壞事件、重大及以上生產安全、火災事故、統(tǒng)計違法案件查處5項減分項。

堅持問題導向補短板。東勝區(qū)制定出臺專項考核辦法、《東勝區(qū)公務員平時考核實施方案》，定期調度指標完成情況，認真分析短板指標、找準問題癥結、強化工作措施、加強對接協(xié)調，確保圓滿完成全年目標任務。針對上級反饋的2021年度考核情況5個方面25條問題，及時召開整改工作專題部署會，明確責任單位，劃定時間表、路線圖，強化跟蹤問效，推動整改全部落實到位。

簡化考核程序求實效。東勝區(qū)大幅減少重復考核，將平時考核與調研走訪、巡察等工作深度融合，堅持業(yè)務工作考核與年度考核相互補充印證，切實減輕基層負擔。創(chuàng)新考核方式，運用手機掃碼、問卷調查和第三方電話調查等手段，對領導班子和領導干部進行線上測評。優(yōu)化績效考核系統(tǒng)，探索推行考核業(yè)務流程數(shù)智化處理，實現(xiàn)實時反饋、監(jiān)督預警、任務督辦、實時查詢、測評打分、成績匯總、單位排名的高效考評。

善用考核結果促獎懲。東勝區(qū)樹立重實干、重實績的鮮明導向，充分運用考核結果，對實績突出單位、先進領導班子、優(yōu)秀領導班子進行表彰；對考核結果排名靠后的單位和干部開展談話提醒，取消年度績效考核評優(yōu)資格，安排主要領導在專題調度會“蝸牛席”作檢討發(fā)言，真正讓考核結果成為選人用人“風向標”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為“精氣神”。（記者 宮立靈 通訊員 趙魁魁）